1.7 Processo Trainee

Resumo:

O Processo Trainee ocorre após todo Processo Seletivo e tem como objetivo fornecer a base do conhecimento necessário para que os trainees consigam realizar projetos, além de integrá-los mais à empresa e de introduzir os núcleos e seus papéis/processos dentro da empresa.

Esse é um dos maiores e mais importantes processos da CJR e cada núcleo tem seu papel para que o Processo Trainee funcione bem e o objetivo de capacitar os trainees seja alcançado.

Responsabilidades dos Núcleos:

NAM: como o PS está diretamente ligado ao PT, podemos dizer que a maior responsabilidade do NAM é a divulgação do PS, mas além disso, também é responsabilidade do núcleo realizar as postagens dos eventos (Integra e Festa Trainee, por exemplo) e informações importantes na página do Facebook (como quem foram os candidatos aprovados no PS que irão compôr o PT).

NDP: o papel do NDP no PT é de imensa importância, pois cabe ao núcleo providenciar as ferramentas para a capacitação técnica dos trainees, assim como planejar qual conteúdo será ministrado, quem será(ão) o(s) professor(es) e monitor(es), qual será a estrutura das aulas e das avaliações, entre outros.

NOE: o NOE tem como objetivo apresentar o Estatuto e o Regimento Interno aos trainees e a fiscalizar o funcionamento do PT junto ao NUT, entre outros.

NUT: o papel do NUT no PT é de fiscalizar o processo e garantir que tudo esteja dentro do que foi planejado/definido para o processo em vigor. É importante reforçar o papel de fiscal do NUT, pois é o processo mais importante do núcleo junto com o Acompanhamento. Além disso, cabe ao NUT entrar em contato com os trainees e receber feedbacks, sugestões, além de providenciar e planejar soluções para os problemas que os trainees venham a ter durante o processo.

Conteúdo:

O conteúdo pode variar de gestão para gestão, mas como o foco da CJR atualmente está em sites e sistemas web, os conteúdos ministrados no PT são:

• Editores de texto (Sublime, Atom, etc);

• Sistemas de versionamento (Git);

• HTML;

• CSS;

• JavaScript;

• Banco de Dados (SQL e modelagem);

• Ruby;

• Ruby on Rails;

• Algumas Gems do Ruby on Rails (Devise, CanCan, etc);

Entre outros para que os trainees tenham uma base sólida para começarem a realizar projetos assim que terminarem o PT.

Estrutura:

O PT não segue uma estrutura definida, mas é importante observar que o formato em que se teve o maior sucesso até o momento foram 2~3 aulas por semana + 1 dia de monitoria (opcional). Ex: segunda, terça e quinta têm-se aulas de 12:30 às 13:50 e quarta monitoria (marcar horário com o monitor).

Alguns itens importantes que devem ser providenciados:

• Estabelecer conteúdo a ser ensinado;

• Montar um cronograma do PT;

• Selecionar a bibliografia que será utilizada;

• Professor(es);

• Monitor(es);

• Reservar o LINF para as aulas;

• Planejar formas de avaliação;

• Correção das avaliações e feedback;

• Controle de faltas;

• Controle das tarefas;

• Planejar o Integra;

• Planejar Projeto Final;

• Correção do Projeto Final e feedback;

• Delegar a Festra Trainee aos trainees.

Para mais informações, recomenda-se o uso do Google Drive e do Trello, além de consultar membros mais experientes e ex-membros, pois há muita documentação desse processo e os outros membros saberão explicar como foram os PTs passados.